İstanbul Atlas Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölümü’nden Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca ve ekibi tarafından yapılan araştırmada, iş yerindeki koşulların çalışan mutluluğu ve iş yaşamındaki öznel iyi oluş üzerindeki etkileri incelendi. Turizm sektöründe çalışan 62 kişiyle gerçekleştirilen çalışmada, yenilikçi iklimin çalışanların öznel iyi oluşunu artıran önemli bir motivasyon kaynağı olduğu belirlendi. Araştırma, yeni fikirlere açık ve kaynak sağlayan bir çalışma ortamının, çalışanların işte yaşadıkları olumsuz duyguları dengeleyip olumlu deneyimlerini güçlendirdiğini gösterdi. Araştırma ekibinde Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca'nın yanı sıra Doç. Dr. Nihan Birincioğlu, Doç. Dr. Hüseyin Çiçeklioğlu ve PhD İlker Çitli yer aldı. Çalışmada, Pozitif Psikoloji ve İş Talepleri–Kaynakları (JD-R) modeli kapsamında örgütsel kaynaklar ve tehdit unsurları ele alındı. Yenilikçi iklim, psikolojik güvenlik ve iş güvencesizliği gibi faktörlerin çalışan mutluluğunu nasıl etkilediği detaylı şekilde analiz edildi. Dr. Uzunkoca, iş yerindeki mutluluğun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda örgütsel çevrenin bir sonucu olduğunu vurguladı. Çalışmada, yenilikçi iklim ve psikolojik güvenlik gibi destekleyici faktörlerin iyi oluşu güçlendirdiği, iş güvencesizliğinin ise olumsuz etkiler yarattığı ifade edildi. İş yaşamında öznel iyi oluş, işten duyulan tatmin ve işte yaşanan olumlu-olumsuz duyguların toplamı olarak tanımlandı. Araştırmada, çalışanların işte hissettikleri heyecan, gurur gibi olumlu duygular ile sinir, tedirginlik gibi olumsuz duygular ve genel iş tatmini birlikte değerlendirildi. Bu sayede çalışanların iş yaşamına dair dengeli ve kapsamlı bir değerlendirme yapıldı. Araştırmada üç temel faktör incelendi: yenilikçi iklim, psikolojik güvenlik ve iş güvencesizliği. Yenilikçi iklim, çalışanların öznel iyi oluşunu artıran anlamlı bir motivasyon kaynağı olarak öne çıktı. Psikolojik güvenliğin ise bireysel duygusal durumlar üzerinde doğrudan etkisi gözlemlenmedi; ancak yüksek stresli ortamlarda koruyucu bir rol üstlenebileceği belirtildi. İş yeri koşullarının çalışanların öznel iyi oluşunun yaklaşık %22,4’ünü açıkladığı ve bu oranın sosyal bilimler açısından anlamlı olduğu ifade edildi. Dr. Uzunkoca, yenilikçi iklim gibi işyeri faktörlerinin yöneticiler tarafından geliştirilebileceğini ve bu sayede çalışan mutluluğunun artırılabileceğini belirtti. İş güvencesizliğinin öznel iyi oluş üzerindeki negatif etkisi istatistiksel olarak sınırda kalırken, bu ilişkinin bağlamsal faktörlerden etkilenebileceği ifade edildi. Araştırma, Macaristan’ın başkenti Budapeşte’de Corvinus Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen Yönetim Akademisi Derneği (TAOM) Konferansı’nda uluslararası akademik toplulukla paylaşıldı.